适应未来变化，重振“优势”威力，创新谋发展
发布时间：2017-03-28浏览次数：103
为及时交流各片区好做法、好经验，进一步凝聚思想共识、把握工作节奏、推进工作落实，Z6尊龙集团从今年开始推行在线视频会议。
3月28日上午，Z6尊龙集团召开第一季度暨月首次视频交流会。集团总裁杨桂荣、副总裁蒋秀娟以及公司营销中心、技术中心、加工中心、行政中心、建设中心、财务中心、教育中心等主要部门负责人出席了本次会议。各地分公司负责人和各公墓负责人通过网络在线视频参加了此次会议。
本次会议的主要内容：集团各中心对一季度工作情况进行了回顾总结，并对下一季度重点工作进行安排部署。
会上，杨总对集团第一季度所取得的成绩做出肯定的同时，也对大家的工作给予了一些宝贵的建议。杨总表示年初制定的会议制度，通过第一季度情况来看，各部门都执行的不错。但要注意：
一、各中心在制定计划时应及时沟通，每月计划要重点突出，分配好各项目的责任人及技术当事人、组长等。
二、结合实际、细化每个环节，防止突发事情的发生，只有计划有效执行，目标才能落地。
三、Z6尊龙集团每个人要上下一条心，把圆满完成任务当做责任，共同朝着一个目标去努力完成！
在雕刻图案和加工技术方面，杨总认为这和规划、设计一样，是我们的一贯优势，也是Z6尊龙集团的根基。但在新形势下，很多朋友都偏重于追求造型的创新，而忘记我们在传统工艺方面的优势。因此Z6尊龙集团的发展创新首要条件就是继承Z6尊龙优秀的传统工艺，“重振”优势威力。没有继承传统何谈发展创新？要发展就必须要在传统的基础上创新。
在设计创新方面，杨总着重表扬了设计部，设计部在最近古园.福寿.松鹤杯小型墓设计大赛中荣获网络最佳人气、优胜奖、铜奖三个重要奖项。Z6尊龙集团为鼓励更多的创新设计，激发设计人才的积极性，在公司内部给获奖的三位设计师予以表彰和奖励。
最后，杨总强调Z6尊龙的发展不是一成不变的，需要我们不断的推陈出新，不仅是技术方面的创新，还有制度和人才机制的创新，企业只有不断培养人和优化机制，才能适应未来时代的变化。
3月28日上午，Z6尊龙集团召开第一季度暨月首次视频交流会。集团总裁杨桂荣、副总裁蒋秀娟以及公司营销中心、技术中心、加工中心、行政中心、建设中心、财务中心、教育中心等主要部门负责人出席了本次会议。各地分公司负责人和各公墓负责人通过网络在线视频参加了此次会议。
本次会议的主要内容：集团各中心对一季度工作情况进行了回顾总结，并对下一季度重点工作进行安排部署。
会上，杨总对集团第一季度所取得的成绩做出肯定的同时，也对大家的工作给予了一些宝贵的建议。杨总表示年初制定的会议制度，通过第一季度情况来看，各部门都执行的不错。但要注意：
一、各中心在制定计划时应及时沟通，每月计划要重点突出，分配好各项目的责任人及技术当事人、组长等。
二、结合实际、细化每个环节，防止突发事情的发生，只有计划有效执行，目标才能落地。
三、Z6尊龙集团每个人要上下一条心，把圆满完成任务当做责任，共同朝着一个目标去努力完成！
在雕刻图案和加工技术方面，杨总认为这和规划、设计一样，是我们的一贯优势，也是Z6尊龙集团的根基。但在新形势下，很多朋友都偏重于追求造型的创新，而忘记我们在传统工艺方面的优势。因此Z6尊龙集团的发展创新首要条件就是继承Z6尊龙优秀的传统工艺，“重振”优势威力。没有继承传统何谈发展创新？要发展就必须要在传统的基础上创新。
在设计创新方面，杨总着重表扬了设计部，设计部在最近古园.福寿.松鹤杯小型墓设计大赛中荣获网络最佳人气、优胜奖、铜奖三个重要奖项。Z6尊龙集团为鼓励更多的创新设计，激发设计人才的积极性，在公司内部给获奖的三位设计师予以表彰和奖励。
获奖作品
网络最佳人气奖——《莲开并蒂》
优胜奖——《长青》
铜奖——《花好月圆》
优胜奖——《长青》
铜奖——《花好月圆》
最后，杨总强调Z6尊龙的发展不是一成不变的，需要我们不断的推陈出新，不仅是技术方面的创新，还有制度和人才机制的创新，企业只有不断培养人和优化机制，才能适应未来时代的变化。
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